Официальное разрешение Госдумы работать удаленно

Госдума приняла сегодня в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс и закон «Об электронной подписи». Работодатели отныне должны заключать с работниками, трудящимися удаленно, трудовой договор о дистанционной работе.

Вот что нужно знать о нововведениях:

– при приеме на работу работодатель отправляет работнику экземпляр трудового договора на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением;

– для формального общения (заявления и т.п.) между удаленным сотрудником и работодателем используются электронные подписи и электронный документооборот;

– сотрудник, работающий вне офиса, может распределять свое рабочее время и отдых по собственному усмотрению;

– по желанию работника запись в трудовую книжку об удаленной работе может не делаться;

– размер отпуска дистанционного работника прописывается в трудовом договоре.

Ранее работодатели вынуждены были заключать с дистанционными работниками обычный договор.

This entry was posted in Персонал. Bookmark the permalink.

facebook comments:

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *

*

Вы можете использовать это HTMLтеги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>